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社員研修・人材育成BBTの法人研修について
5つの特長
「知的シャワー」で醸成する、好奇心　視野を広げ、学び続ける

「知的シャワー」で醸成する、好奇心　視野を広げ、学び続ける

企業の成長には、幹部・管理職はもちろん、社員一人ひとりが常にレベルアップを目指す「学習する風土」が不可欠です。しかし、時間に追われる多忙な社員に、さらなる学習を促すのは容易ではありません。必要なのは、あらゆるビジネスパーソンが自ら望んで「学びたくなる」仕組み。それが多彩な映像コンテンツでビジネスパーソンの知的好奇心を刺激し、意識変革を促す、BBTの「サイバー・セミナー」です。

幅広い「学びのニーズ」に応えるには？人がモチベーションを高め、意識を向上させる「きっかけ」に、新しい価値観との出会いがあります。特に魅力的な人物が語る言葉やエピソードは心に深く刻まれ、視野の拡大や意識改革、行動変容に結びつくケースが少なくありません。そんな自己変革のチャンスを企業研修としてサポートできるのが、ビジネス界のキーパーソンや文化人から講話を聴く講演会です。

しかし、人が心を突き動かされる「きっかけ」は、まさに人それぞれ。一人の講師の言葉が、すべての受講者に自己変革をもたらすのは困難です。また、限定的なテーマで講義を受ける場合も、受講する社員の職種やポジションが異なれば、相応の講演を実施しなければなりません。

講演会という教育手法のメリットはそのまま、ビジネスパーソンの多種多様な学習ニーズに同時に応えるには？　そのもっとも効果的な方法が、魅力的な講師たちが多彩なテーマで語る講義映像を幅広く配信し、あらゆる受講者に「知的シャワー」を浴びせ続けること。それを容易に実現するのが、BBTの「サイバー・セミナー」です。

サイバー・セミナーは、BBTが10数年にわたって培ってきた講義映像コンテンツの配信サービスです。経営、経済、起業、トレンドなどビジネスに関連したテーマを網羅した講義映像ライブラリから、研修担当者が毎月、任意のタイトル数をピックアップでき、受講者はPCやスマートフォン、タブレットなどを使って、いつでも、どこからでも視聴することができます。新聞・テレビが伝えない踏み込んだ内容に、ビジネスや業務に直結する成功事例・失敗事例を積極的に取り入れることで、受講者の「知的好奇心＝学びたい意欲」を育むと同時に、多彩なコンテンツによってあらゆるビジネスパーソンの学習ニーズに応えます。

また、ビジネスシーンにおけるめまぐるしい価値観やトレンドの変化にも、サイバー・セミナーなら常に鮮度の高いテーマ、題材を質の高い講義として提供できます。質と鮮度の高い生きた情報の数々は、「知的シャワー」となって受講者のビジネス感度を高め、意識改革や行動変容を促します。

サイバー・セミナーを企業研修として取り入れることで、その斬新な研修はやがて社内の共通言語となり、コンテンツの内容が社員同士の話題に現れるようになるはずです。それこそが、「学習する風土」の始まり。サイバー・セミナーの豊富なコンテンツと、モバイル受講も可能なインターネット学習の気軽さにより、従来の講演研修では難しかった「学習する風土」の醸成を容易に実現することができます。